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COSTELLAZIONI SISTEMICHE SOLUTION ORIENTED

Un percorso di coaching individuale o di consulenza aziendale davvero efficace nel medio e lungo periodo tiene in considerazione quella che Senge definisce la quinta disciplina: le implicazioni sistemiche di qualunque intervento di cambiamento nella cornice di interdipendenza sistemica "inter / intra / infra" sistemi. Per implicazioni sistemiche intendiamo precisamente l'insieme delle risposte tra tutte

By |2017-01-08T19:56:18+00:00January 8th, 2017|Categories: Felicità al lavoro|0 Comments

“L’anima gemella” in affari: il socio/a giusto esiste. Ma come trovarla?

Riporto in questo articolo la intervista che mi ha fatto Cristina Penco di Business People. In base a un recente articolo di Forbes, la partnership vincente deve avere tre requisiti fondamentali: fiducia, stesse modalità di comunicazione, competenze complementari. Secondo Lei: Qual è il primo passo da fare per mettersi in affari con un socio/socia? Questo

By |2017-01-07T13:04:08+00:00January 7th, 2017|Categories: Felicità al lavoro, Leadership, Valori umani e aziendali|0 Comments

UNA CERTA IDEA DEL TALENTO

Con questo articolo, vorrei condividere una idea di talento non nuova, ma certo poco diffusa, che ho appreso dai miei maestri di coaching sistemico. Il talento non è innato, eppure ha un un legame con il proprio destino. E' noto che la maestria in una determinata disciplina si raggiunge con qualche migliaio di ore di pratica.

By |2017-01-03T17:43:42+00:00January 3rd, 2017|Categories: Felicità al lavoro, Leadership, Paradigma sistemico, Talento|1 Comment
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